35岁月薪不到30K，你还有资格留在游戏行业吗？

当然，也有人认为心态和能力才是安全感的来源。小W表示，中年职场上的安全感既不会来源于所在的平台，也不会来自职位title，最终还是源于“不可替代”。“只有保持终身学习的心态，不断提升核心竞争力，到某个年龄阶段就该具备这个年龄段应有的经验和不断精进的技能，才不会被淘汰。”

吗啡也有类似的观点。“只要不是财务自由，你的收入就永远不够安全。你必须保持敏锐的行业洞察力，进行持续的自我学习和提升，调整心态，充满自信。我们这一行本来就和稳定绝缘，谁都不能保证有一个铁饭碗。”

出路

危机感易有，安全感难寻，管理岗太少，上升期不保。对于 35 岁“伪中年”的游戏从业者来说，面对突如其来的中年危机，出路可能会在哪里?

程序和美术或许是相对幸运的群体。虽然国内不大重视技术专家岗位的设置，但仍然有资深工程师、架构师、技术导师职位提供。不过吗啡介绍，如果一名程序始终没有参加过大用户量项目的历练，这条路是不大走得通的。

（编辑：云计算网_泰州站长网）

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