35岁月薪不到30K，你还有资格留在游戏行业吗？

“ 92 年往前，都是中年。”

老李最近过得不太好。

老李今年 35 岁，他曾担任发行公司的高管，主推过几则月流水千万的项目，后来离职，创立了一家小型发行公司，结果因为“没想清楚”失败。如今团队解散，他准备卖掉妻子的包，找一家公司打工，把天使投资人和亲戚的钱慢慢还回去。

老李的白发越来越多，他开始回忆自己 25 岁的时候。那时他吃穿住行都在公司，全心全意为事业奋斗;如今他身陷日常生活的泥沼，甚至葡萄君想约老李上午聊聊，老李都说不行：“要陪孩子去打针。”

“孩子生病了，你做父亲的总得请个假，陪他去医院吧?你跑不掉的。自由的日子没有了。你已经没有多少机会了。如果你在打德州，你的筹码已经不够几手了。

狭路相逢。老李遇到了中年危机。

职场

中年危机曾经是 40 岁的专利。但在普遍年轻的游戏行业，无论是猎头、HR还是从业者似乎都达成了共识，默认 35 岁是一个意味着“老了”的门槛。

游戏产业的爆发与增长没有几年。在黄金岁月中，没有人会感受到中年危机的临近;但如今行业逐渐稳定，大浪淘沙，对一些 35 岁左右，工作面临调整和变动的从业者来说，失业和降薪已经成了绕不过去的一道槛。葡萄君也打听到了一些例子：

“83 年，策划出身，做过端游、手游、发行、创业。创业失败后转运营，薪资拿到30K，但最后被炒，想回归研发却不能，因为主策的岗位往往要求主导过千万流水的项目;79 年，大专， 10 年以上从业，擅长MOBA和RTS运营，最近失业，学历不够，年龄太大，找不到工作;70 后， 05 年左右创业做端游研运一体，做到 2015 年，转型手游遭遇困难，后来手游创业也不顺利，最后离开游戏圈;82 年，曾于知名厂商做助理制作人，后来创业失败，应聘制作人、主策难以成功，一度担任普通策划，月薪不到20K。

剔除学历、履历等方面的因素，年龄真的会影响入职成功率吗?曾经在数家游戏公司之间辗转的HR小京介绍，在筛选程序简历的时候，年龄确实会是HR看重的因素。

“如果一名技术有5- 7 年的经验，但还只是一个普通程序员，那就说明能力一般，简历会直接Pass掉，录用的可能性也很低。除非说你一直在游戏行业里，做过的项目很好，经验也确实很丰富。

79 年的吗啡曾先后在EA、Zynga、Kabam负责技术。在Kabam北京工作室解散后，他在经历短暂的焦虑后重新找到了不错的工作，但他周围同事的求职并不都这么顺利：

“那几名 30 岁左右的同事最快找到工作，有几个人还升职到了主程;但几位没有管理经验，年龄也比较大的同事就艰难一些。有三名同事去了一家新晋的休闲游戏厂商面试，聊了近 3 个小时，向面试官给出了许多技术解决方案，结果最后都被拒绝了。他们被拒绝之后，我发现这家公司的职位要求从“精通”改成了“愿意学习”，还加上了“1- 3 年经验为佳”。的确，技术岗工作时间长，经常要加班，脏活累活都得干，年轻力壮的小鲜肉确实更加适合。他们扛得住长时间的工作，而且更便宜。那句话怎么说?程序员不如妓女，妓女一个月还能休息七天。

虽然大龄程序要兼顾家庭，不能满足游戏公司的加班要求，但他们远比策划幸运。

小京称，游戏策划需要玩足够的游戏， 35 岁以上的人很少爱玩游戏，老板永远想要年轻的策划。她甚至很少接触 85 年之前的主策，大龄执行策划更不会被列入考虑的名单。资深游戏HR小W也表示， 35 岁以上的策划，如果没有专注在一个类目进行深耕，或者没有成功项目在身，恐怕会越来越寸步难行。

女性同样是这场危机当中的弱势群体。小京称，游戏公司的高管大多是男性，在国内做研发，超过 35 岁的女性职业发展会越来越不明朗。如果公司经营状况不好，人员编制过剩，年龄过大的女性也会面临裁员的风险。

一名资深猎头总结，如果求职者在 35 岁以上，只有到达主程、经理、总监、制作人等级别才有被猎头光顾的可能，普通岗位几乎没有客户需要。

“普通岗怎么定义?”

“目前月薪还在20K以下的人。Title是虚的，到手多少钱才是实际，你说对吧?”

安全

对很多人来说，月薪20K并不是一个特别容易达成的数字。但在上海的小京看来，足以抵消中年危机的数字还应该再高一些。

小京认为，在有车有房，还清贷款，不生大病的前提下，夫妻的税前年收入 70 万，到手40- 50 万，这才能保证35- 40 岁的生活将没有太大压力——也就是说，在夫妻收入均等的情况下，每个人的工资要达到近30K。

“你买了一套房子，每个月 1 万贷款，物业费、停车费、小孩学费、生活费，杂七杂八加在一起，在上海一年你要花掉 20 万。之前游戏行业加班压力大，你也不能保证你不生病，万一生一场病，看病可能又要十几万。如果你过了 35 岁，收入还是平平，每个月收入 1 万多，还要还7-8K的房贷，那我个人觉得就不要在一线城市混了。你生活压力过大，始终绷着弦，上班也不可能有好的状态。

“你觉得有多少人能在 35 岁前达到这条安全线?”

“ 100 个人里面可能有 10 几个吧。”

如果说月薪还是流动的数字，那作为更加可见，价值也更为可观的资产，房子则是更多人安全感的来源。可惜游戏行业的成功率已经不如以往，无法产生那么多新贵和富豪，房价上涨的速度更是几乎超越了游戏行业的发展。

“你看看工资，想买房?怎么可能!你去问老板，老板心想，我创业成功也就买个房!一个公司上市了，也就能保证几个人买房。

抛开经济层面的安全，职场上的安全其实也拥有不低的门槛。小京计算了一个游戏人可能的发展轨迹——在游戏行业， 35 岁很可能就意味着职业上升的停滞。

“你要是刚开始在一家小公司，入职就是主管、主策，工作三年，最多也就能做到副总。可小公司的副总算什么呢?你想学到更多东西，获得更高的社会地位，那可能会去大公司，做一个主管或者经理。如果你在同一家大公司工作 5 年以上，或者有7， 8 年甚至十几年的行业背景，之前待过的都是大公司或者好项目，那也许能做到一家大公司的中层。但做到中层之后你的上升空间在哪儿?如果不创业，走晋升通道，那你就要从业务线进入管理线。 30 岁以上做到中层已经很难，一家游戏公司的高层更是可能只有 20 人左右，除非公司扩张，或者有高管犯错、离职，否则你升入高层的可能性非常低。

（编辑：云计算网_泰州站长网）

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