腾讯开除对手老板娘 阿里裁掉大牛 这些员工一天都别留

一般大公司开人都是讳莫如深的，内部能发通知都很高调了，外人能知道的就更少。对于创业公司来讲，招人不易，开人更不易，你们都懂的。可是有一些员工，不开的话会让你付出更大的代价，从这些互联网巨头开人的案例里，我们来看看什么样的员工一天都不能多留。

1.阿里

最近阿里被爆出一个P10级别的员工被开除。要知道P9就已经年薪百万且能分到16000的股票了。马云爸爸也就才P14。所以P10被开除在阿里绝对是极其罕见的一件事。

一张网上流传的阿里级别划分图

这到底是为啥呢?

据传这哥们为帮助小伙伴创业，把阿里的内部资料无私贡献给了对方。有义气是好事儿，可智商是硬伤啊。100妹深深怀疑这种智商是怎么做到P10级别的。

So，智商太低，开!

2.小米

小米开除员工的新闻还真是比较少见，去年网上传的最厉害的应该是唐杨林了。唐杨林微博名叫“疯狂的杨林”。

最让人喷的点，就是他是个喷子，只要是对小米产品有批评意见的，他都毫不留情的疯狂喷，其下限程度简直超出100妹的心里极限，为了网络环境的纯净，100妹就不贴图了，大家可以无限想象，100妹只能告诉你怎么想象都不为过。

有网友疯传，唐杨林最终被清出了小米队伍。不管真相如何，100妹觉得，不管怎样想维护公司，言行是一定要注意的。不然被认为三观不正对公司也没法带来好的影响。

So，如果三观不正，开!

3.百度

百度最近的几次开除事件都闹得鸡飞狗跳，主要是想藏也藏不了。先是前副总裁王湛因损害公司利益被开除，后来又是用户体验总监刘超言行不当被开除。

在魏则西事件之前，贴吧事件可以说是百度近两年来遭遇的最大危机，抛开王湛是为百度背了锅的猜测不谈，王湛作为高层负责人被追究连带责任无可厚非。

而用户体验总监刘超被开可以说“死得其所”，一点不冤枉。可能他的出发点是想做一个成功的推广，最后也成功了，却不是百度想要的结果。

So,给公司造成无可挽回的恶劣影响和极大的经济损失，开!

4.腾讯

前两年腾讯这个开人的事儿，现在还被津津乐道。游戏开发部门陈小花诉被腾讯无故开除，原因竟然是他老公是当时大热的《刀塔传奇》开发公司的CEO。

当时腾讯两款比较热的游戏加起来都没有《刀塔传奇》收入高，虽然很多人认为腾讯这个事儿干的不地道，但100妹认为站在公司角度可以理解。

从员工角度来看，如果自己真的没有因为家属的关系而给公司造成损失，被开除的确有点冤。但站在公司的角度来看，这个事儿谁又能说得清呢。

就算你忠心无二，哪天随便一闲聊就把关键信息透露给枕边人，这不就是颗随时会爆的雷嘛!

更何况，你没人家挣钱，还给人家老板娘发工资，这个逼真没法装。不管怎样都是不开不行了。

So，保险起见，员工直系亲属的公司跟自家有直接竞争关系，开!

创业公司的选人和用人是一个老生常谈的话题。虽说很多创业者抱着爱惜人才的态度对待员工，但遇到以上这几种人，千万别舍不得开。因为这些人就像地雷一样，不定哪天就把你炸得死无全尸。创业公司生存本就不易，干嘛还给自己埋这些雷呢，你说是不是?

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（编辑：云计算网_泰州站长网）

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