建筑实名制全面推行，虹膜识别成主流

长期以来，建筑行业都是拖欠农民工工资的重灾区，国家历来都非常重视建筑行业的欠薪问题，在不断的实践中积极探索相关的治理模式。近些年，建筑实名制在我国越来越受到肯定与重视，在这方面管理走在前面的省份早早的出台了政策率先实行建筑实名制，一些先进的建筑工地陆续推出实名制管理的尝试与实践;在国家政策层面，2014年7月，国家住建部《关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》指出，倡导多元化建筑用工方式，推行实名制管理;2016年1月，国务院办公厅印发了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，要求全面实行农民工实名制管理制度，尤其是拖欠工资问题严重的建筑行业。

建筑实名制的实施意义

实施建筑劳务用工实名制管理意义重大，针对用工管理和工资支付行为不规范问题、企业主责任难落实问题、企业拖欠工资违法成本低的问题等，其从用工管理、工资发放、资金拨付、保障制度、项目管理等环节进行规范，同时，建立拖欠工资企业“黑名单”制度，健全企业失信联合惩戒机制，使失信企业在全国范围内“一处违法、处处受限”;针对建设领域市场秩序不规范问题，提出加强建设资金监管、规范工程款支付和结算行为、改革工程建设领域用工方式等政策措施，从源头上预防和减少拖欠工资问题。

全国各地对建筑实名制的落实进行紧锣密鼓的部署，从目前执行的情况来看，该制度在规范建筑工地管理和治理欠薪问题上，成效显著，规范了建筑行业的管理，有效遏制了拖欠工资的行为，既保障了建筑行业劳资双方的共同利益，又维护了社会稳定，利国利民。

(建筑实名制保障工资按时发放)

身份认证是建筑实名制的核心要素

建筑实名制管理核心的部分在于通过科学手段，对项目工作人员进行身份认证，实现对考勤管理、工资支付、安全管理等关键环节的重点监控。建筑实名制

在很大程度上保障了工人工资及时发放，而准确有效的考勤记录则是实现工资按时发放的重要依据。深入探究各地建筑实名制中考勤记录的实现模式，大致可分为5大类，以江苏、广西为代表的刷卡考勤、以安徽为代表的人脸识别考勤、以杭州为代表的刷身份证考勤、以东莞为代表的指纹识别考勤和以珠海、贵阳为代表的虹膜识别考勤。

全国各地农民工实名制管理已经成为建筑工地管理系统的标配，但身份采集认证方式尚未统一，不同的身份识别技术在建筑工地项目的实际运用中所取得的效果也不尽相同。传统的刷卡或刷身份证，接受程度较高但需要随时携带、易丢失，且容易出现代打代刷等不良现象;指纹识别应用普遍且成本较低，但建筑工人长期劳作，导致指纹特征磨损，难以识别，致使指纹识别的效果大打折扣;人脸识别对容貌相似者如双胞胎等的辨识无能为力，数据量大时误识率高，且由于工种特征和作业环境的限制，工人面部容易受到灰尘、粉尘、泥灰等外界环境影响，识别结果的准确性往往不高;虹膜识别是生物识别技术的新方向，人体虹膜成型后终生不变且各不相同，决定了身份识别的稳定性和唯一性，且其位于眼球中层，不受工地作业环境的影响，也无法复制和伪造，在建筑工地实名制管理系统中，虹膜识别技术的优势明显，随着成本的降低，目前各地的建筑工地都开始尝试使用这一技术进行实名制的身份认证。

虹膜识别助力建筑实名制，成效显著

目前，将虹膜识别技术应用于建筑实名制管理系统的项目已在全国范围内进行推广，尤以珠海和贵阳两地的案例较为突出，得到了《人民日报》等主流媒体的相关报道。据悉其建筑管理实名制系统应用了国内虹膜识别先行者思源科安的虹膜识别技术和产品，并取得了很好的效果: 珠海市运用虹膜识别技术保障建筑实名制治理欠薪1年多的时间，全市欠薪案同比下降28.3%，纳入实名制管理的工地，未发生一起欠薪、讨薪等的群体性事件;贵阳市双龙临空经济区在实施建筑实名制的过程中，一直为“流动务工人员欠薪问题的实时监控和保障”所困扰，“虹膜识别打卡监管欠薪”成功解决了以上难题，在首届中国痛客大赛上喜获大奖，并使贵州省贵阳市双龙临空经济区的建筑实名制管理如虎添翼。

以思源科安的虹膜识别技术为基础，构建的适合行业特征的建筑工地实名制管理系统，充分利用了虹膜识别的技术优势，在保证个人信息采集的科学便捷、考勤管理的先进精准、数据记录的权威真实的基础上，实现工资发放监管、安全操作监管等多种功能。

(虹膜识别身份认证助力珠海建筑实名制)

以珠海为例，进出工地时，无需接触，只需简单的对着虹膜考勤设备看一眼，项目工作人员每天进出工地的时间、在岗时间、离职时间等考勤及身份信息便可实时录入，并传输至在线信息系统，使监管单位对工地项目相关人员到岗情况一目了然，有效避免了项目非法分包、用工管理不规范、工人身份不清、欠薪数额不明等难点问题。

在工人最关心的工资发放问题上，施工方预先设立工资保证金和工资预储金专项账户，工资保证金专门用于支付工人工资，而工资预储金是“备用金”，为工人工资不及时到位提供了资金保障;实名制与‘两金制度’完美融合于建筑工地系统管理平台，共同保障工人的工资权益，有效解决了长期困扰相关部门的“工程款与工资交织”、“工程款结算与工资发放不同步”等问题，真正实现了工程款与工人工资分账管理，防止了因工程款结算不到位引发的欠薪事件。

（编辑：云计算网_泰州站长网）

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