潜伏者张朝磊：全力入局人力资源，迎接万亿市场爆发

如果说移动互联网化薪酬服务是1.0模式，那么人工智能支撑的智能化平台则将薪酬管理推至2.0时代。在智能薪酬系统输入公司状况、人员配置、业务发展等基本信息，经由人工智能模型测算，即可输出基本的薪酬方案，最后再由专业人士根据实际情况进行微调。

“线上部分我们非常聚焦，希望通过一个点一个点去打透市场，现在完全聚焦在薪酬优化。我们的薪酬管理并不停留在互联网取代人工的一站式服务这一层面，而是把人工智能和薪酬优化进行了深度结合，并且把线下可标准化的部分变成了标准化的产品，跟线下服务、线上SaaS进行了结合，目前70%是人工智能输出的结果。”张朝磊表示。

人力资源行业还是有一定的门槛，线上线下的交集和融和其实非常复杂，张朝磊认为，上迅还没有达到最理想的运转效率。人工智能模型还需要更多的企业样本模型去完善；线下服务的过程还有相当部分的效率提升空间，一个服务小组能够服务现在两三倍的客户；政府政策在养老、医疗等方面也是不断调整，但是调整也是沿着趋势去调整，未来趋势也可以被算法化。

为保障线下服务质量，上迅把服务进行拆分解构，部分标准化，同时通过软件和一定量的人工干预，使得整个服务流程都是在线上化流转，即数据线上化，使得整个服务流程质量可控。同时，上迅已经在近10个核心城市建立了直营点，同时引入一些儿符合标准和要求的外部线下服务商来作为服务提供方。

目前，上迅已经覆盖信息技术、金融、消费、汽车等诸多行业3000多家合作伙伴，其中包括广发银行、浦发银行、华为、三星、中国移动、宝马等。

“未来两三年我认为是价值回归的时代，融资、GDP新的增长点都需要去提升和找到，在市场渗透率达到我们认为的理想值，即20%左右，那个时点会迎来一个真正的爆发期。”张朝磊认为上迅就是在市场低迷期进行埋伏的选手。

而这个过程中，市场是动态变化的，上迅也在不断进行调整，虽然有自我造血能力，上迅仍然在寻求跟优秀资本的合作，引入更多元的资源；由于涉及到人力资源、金融、财务、法务等多领域交集，团队张力是未来最大的挑战，更多复合型人才也是必不可少。

“性感的创业者，感性的投资人”是朋友们对张朝磊的评价，如今这位“性感的创业者”又一次开始沿着自己商业生态中新的三年目标一路狂奔。

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（编辑：云计算网_泰州站长网）

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