回顾2019年，提升自己才是王道

要说过程中遇到些什么困难，估计跟很多职场人一样，那就是在公司里头跨部门推不动或者说老板不重视。在很多公司都很容易遇到三大共存的特征是：一是延伸业务边界难，二是挖掘业务深度也难，三是老板只是个生意人。

这些情况太常见了，自己心里其实要有底的，别动不动怨天尤人，职场没有那么多矫情。不管是大到做一个新项目、新市场，还是想推一个新活动、新场景尝试；毕竟你大多数时候是在用公司的资源，在做你认为正确、应该做的事情。

关键就在于怎么去推，其实这是向上管理的问题，方案上得先让老板知道你是真正站在公司全局的业务视角而不是自嗨，行动上还得用最快的速度把第一波数据做起来，用数据说话。

成功案例很多时候都是随缘的，我有多大锅就下多少米，老板们也很信奉这个道理。所以，并不是你把swot列出来就完全行得通，借用某位群友的话：写东西呢，别写价格，写价值，别写优势，写好处。

十、每一年都有新的希望

不要动不动就觉得一年比一年难，一年比一年的大环境差。说句不好的，你跟我之中的很多人还没到能被大环境轻易影响的社会阶层，什么李嘉诚都撤离大陆了，马云也因为不为人知的原因提前下任了，很多外企都暗暗撤离了……

这些跟“月薪三千” 的你有个锤子关系？

大环境再差，还差不到你找不到下一份“月薪三千”的工作，别嫌难听，话糙理不糙。

还有大把的人在比自己更难的环境里挣扎，还有很多创业者还在坚持，坚持活下去，坚持躁起来。

事情只会越来越多，压力也只会越来越大。与其杞人忧天，不如趁一切尚好，多努力、多思考，扎实提升自己的价值，被淘汰的话语权有一半在自己手里。

最后，在新的一年里，送自己，送你们一句话：不要因为没有草原，就忘了你是马。

作者：RockLee，某不知名大厂全栈运营经理，微信公众号：运有所思（ID：yunyousuosi）

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（编辑：云计算网_泰州站长网）

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