今年程序猿没有年终奖

前些年的经济高增涨，带来了就业的繁荣，也有足够财力支撑员工的收入增加和劳动力竞争抢人，现在经济下滑，用人的绩效考核回归原本，以前的“花招”就需要暴露和正本清源，员工的绩效管理还是“绩效管理”，各种抢人花招就该梳理了。非常巧的是昨晚公司开会也是讨论如何发年终奖，一个部分每月实施把业绩绩效全部拿走（要求马上兑现），年底没有绩效预算了，就说“年终奖”是惯例，所以，心里预期和绩效核算就产生了冲突。

其实，快刀青衣写的这封慷慨激昂的“内部信”，同样会被认为是一种再好不过的“变相裁员”。用这样的一种方式让那些不满的人离开，还省去了裁员补偿。不过快刀青衣还是非常仁慈的，他说：“如果现阶段，我们的团队里，已经有跟其它公司谈好了，准备拿了年终奖离职的同学，我希望能马上告诉我，我会跟公司申请一笔特批年终奖，咱们好聚好散，挥手祝福。”

但我们需要认清一个现实：这个世界大多数是由蠢货构成的。经济上行时拼命搞开发，高工资抢人，甚至不惜重金聘猎头公司挖人；经济下行时，产品开发不能直接为公司带钱来，说砍就砍了，连眼都不带眨的。

需要你的时候，你是电你是光你是神话。不需要你的时候，你就是那种需要被马桶冲走的物体。

而有些老板的目光短浅程度让人叹为观止，看看我们所处的这个世界，每当一个风口来的时候，就有无数的猪飞向这个风口，造成了风口的堵车和车祸现场，然后有些创业公司就自由落体了。

话说两边，程序猿长期以来的确是被惯坏的一个群体，他们对工资往往有着高于能力的预期和自信，随着过去几年创业公司追风口，融资比烧钱还快的大环境给拉起来了，再者有一些例如雷军这样的最牛程序猿做榜样，让很多学生在选择大学专业时就选择了一条不归路，综合起来形成了程序猿的虚假繁荣。

程序猿，做好过冬的准备了吗？

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（编辑：云计算网_泰州站长网）

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