怎样用敏捷建模驱动平台数字化发展？
发布时间：2022-03-02 08:31:22 所属栏目：动态 来源：互联网
导读：在大数据、物联网、人工智能等科技创新的背景下，平台经济逐渐成为炙手可热的新经济形态，重塑了企业与员工之间的劳动关系。 在全新的劳动关系下，传统胜任力建模方式已不能满足平台选人用人的需求。此外，零工流动率高、来源复杂、能力与素质参差不齐等特
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在大数据、物联网、人工智能等科技创新的背景下，平台经济逐渐成为炙手可热的新经济形态，重塑了企业与员工之间的劳动关系。 在全新的劳动关系下，传统胜任力建模方式已不能满足平台选人用人的需求。此外，零工流动率高、来源复杂、能力与素质参差不齐等特征，更为平台识别合格员工增添了难度。 在多重挑战下，平台面临着诸多胜任力建模难题，比如：仅从公司内部找少数标杆员工建模，容易被虚拟的绩效表现“天花板”限制，也会引起统计学建模偏差；从标杆员工推论出来的胜任力，受个人偏好影响较大，与绩效的相关性不高；在选拔中过度侧重某些性格可能导致“克隆人”的产生，降低企业在快速变化环境中的竞争力。 从现有员工特性特质归纳出来的胜任力特征，无法体现快速发展的新兴平台经济体的人才胜任素质要求。 基于大样本数据研究，EYS（安永人才测评与发展中心）结合敏捷建模方法开展的人才潜力及风险评估项目，正是在此背景下应运而生的数字化解决方案。该项目是EYS与某大型平台公司合作的项目，旨在构建零工择优与劣汰模型，帮助客户招聘员工、发展员工。项目所带来的收益是不仅有效地降低招聘成本，还精准地识别高风险零工、预测优质好评零工。 01. 大样本数据研究：是真正的大样本数据，有着小样本研究无可比拟的优势，助推了研究成果科学性的最大化； 02. 洞察绩效改善的复杂性：比如绩效提升有时无法兼得，安全意识较强的零工可能服务意识较差，企业不应只“制定标准”，而不考虑“实际可行性”，应当适时有所取舍，有所着重。 03. 零工定制化建模：传统企业期望的好员工性格特征未必对零工适用，定制化非常重要，传统企业的好员工胜任力放到零工身上可能会出现缘木求鱼的效果。 04. 数据驱动的招聘规则：决策透明，数据可视化，精确率提升数字可见，同时大幅度降低误伤率与滥竽充数的比例。 项目组凭借科学先进的测量手段和创新性的探索，赢得了客户的高度认可，即将开展后续的零工人才分析合作项目。安永EYS人才与测评发展中心也将持续致力于为零工平台客户赋能，共同探索构造零工健康生态圈的一套科学衡量指标体系。敬请持续关注！ 本文是为提供一般信息的用途所撰写，并非旨在成为可依赖的会计、税务、法律或其他专业意见。请向您的顾问获取具体意见。  （编辑：云计算网_泰州站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
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