阿里做技术面试官的一些经验

体例子，具体大家可以自行搜索一下。

社招的通常简历中会有很多项目经历，面试官也会挑一两个项目问的比较深入，所以写在简历上的项目一定要自己有比较深的理解，不然面试的时候深入问一下答不上来就会非常不好。

相对的，校招更看重的其实是基本功和学习能力(或者说是潜力)。前端知识更多会考一些基础的JS和CSS，框架的原理方面不会问的很深，数据结构和算法、网络协议等会问的比较多，如果有靠谱的项目/比赛经历也会是考察重点。

还有比较敏感的学历问题，坦白说，如果一个HR/面试官要从成百上千的简历中初步筛选，是没有精力一个个认真看的，学历作为一个重要指标这个时候非常值得参考。而实际情况也是高学历的候选人大部分时候会明显强于低学历的候选人，即使一些人的简历看起来非常华丽。

大厂的面试流程

一般阿里腾讯这样的大公司，校招面试的流程是一轮统一笔试+三轮技术面试+一轮HR面试，如果对候选人的水平有争议，技术面试有可能会增加一轮，以2019年春招(实习生招聘)为例：

• 统一的笔试。
• 技术初面，一般这一轮都是由你将来同一个团队的比较资深的同事来面试
• 技术二面，一般是由你的未来主管面试
• 技术交叉面，一般是其他事业部的主管面试

HR终面，非技术问题

对应届生来说，大厂统一校招前，如果你想进哪一个，一定要关注一下他们的内推信息。内推一般都不用笔试，可以直接参加面试。而且一般内推和统一招聘是分开的，也就是内推挂了依然可以参加统一招聘，多一次机会。当然内推具体会不会影响统招，还是要让内推人确认下。

这里说一下实习生的春招和秋招，春招和秋招都是招第二年毕业的学生，区别是春招签的是实习Offer，秋招会签正式Offer，所以区别大家应该懂得(春招不一定能转正)。

社招一般也是三/四轮技术面+一轮HR面，不过社招很多时候会有一轮是级别比较高的人(总监级)人来面试。

面试前准备

首先在面试前一定要花一些时间进行准备，特别是常见的比较典型的面试题要准备一下，避免由于长时间没有接触某一类知识而在面试的时候发挥失常，比如计算机网络、常见的算法等。大部分面试问题都能在网上找到相同类型的，但是想全部找到原题一边不太现实，很多面试官都会有自己准备的题目。比如我在每一次大规模招聘开始的时候，都会花一些时间自己准备几个题目。

然后就是简历一定要认真写，重点突出，***一页就能写完。三四页的长篇大论一般我都不会认真看。简历中写上去的东西，一定要诚实，不懂得别乱写。技术面试至少有一轮面试官会对着你的简历来问的，如果写的精通实际却解释不清楚，会给面试官非常差的印象，降低整个人的信用。所以简历中写道的项目，如果是很久以前的***自己再回忆整理一下。

既然简历不能写的太长，那么哪些东西写上去会让面试官特别感兴趣呢

（编辑：云计算网_泰州站长网）

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