唐岩发内部信确定陌陌企业文化：独立思考不唯上

第五点，独立思考，不等于羁傲不驯，不唯上，不等于我行我素。在对事不对人的争论、冲突结束之后，你必须按照组织架构汇报关系的要求，严格执行上级的决定。我知道，你不可能什么时候都赞成上级的决定。在你已经将你反对的理由和盘托出，并被他们驳回之后，我建议你们，不折不扣地执行这个决定，不能因为你反对，你就拒绝执行，或者敷衍了事。除非你有新的理由新的证据，否则，不要再去找你的上级，苦口婆心地劝了。上级否定你的意见，不会让你颜面扫地，这只是工作，与尊严无关。

以上，只是我作为CEO的个人思考。坦率地说，没有那个公司可以靠企业文化变成成功的公司，但是，一个人人信奉并身体力行的企业文化，会帮助一个公司变成“好公司”。做一个好公司，就像做一个好人，本来就应该是我们的目标。我希望我们从“独立思考，不唯上”开始，跟大家一起，把陌陌变成一个成功的公司，一个成功的好公司，一个让你来了不想走走了也会依依不舍的公司。

祝大家周末愉快！

（编辑：云计算网_泰州站长网）

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