给科技界大佬们打工是一种怎样的体验？

他给人们列举了之前有多少国家曾经尝试过都失败了，最后成功的那几个国家也是遭遇了各种的挫折。他这么说道：『如今 SpaceX 早已经完成了之前别人想都不敢想的壮举。我们现在需要重振旗鼓，赶紧收拾好一切重头再来，时间宝贵，我们还有那么多的工作要做，容不得我们再在这里沮丧了。对于我来说，我是永远不会放弃的！我是说永远！』 这样的话说完之后，似乎所有人的眼睛都亮了起来。大家意识到只要跟在他身后往前继续走下去，就一定能够看得到曙光！

Sir Richard Branson（英国著名投资家，创业者，维京集团创始人） 

笔者曾经跟 Richard Branson 见过一面。当时是在咖啡店，他非常主动地走上前来，微笑着同意我想跟他合影的请求。当时我就感觉他是那么的随和，人非常好。 而当我跟他进一步深入接触的时候，我才真正意识到他在努力让不可能变得可能上所充满的激情。

Alex Dormandy，24 岁的时候加入 Virgin Group，28 岁是公司新业务的开拓负责人，29 岁就已经在公司拥有了自己的席位。他在接受 Business Insider 采访时这么评价 Richard：「这个世界上最能调动起他热情的话就一句：『这不可能！』如果跟别人说：『 这不可能！』 他也许就会耸耸肩说道：『好吧。那我不做就是了。』 但是 Richard 不一样，他会跟你说：『我们如果不找出一条路径来解决掉这个问题，我们就无法获得商业上的成功！』」

Dormandy 还爆料称：「这种视不可能为可能的理念也应用在了时间底线上。一个项目本来按道理来说需要 20 个星期，但是 Richard Branson 就会将这个时间底线压缩到 12 个星期。当然也有逾期的时候，不过紧迫的任务让团队里面每一个人都全力以赴。」

另外，Branson 对他的雇员还有着非常坚定的信心。

新的员工刚到公司的时候一开始只是上手一些小的项目，但是一旦这些项目取得了不错的成绩，他就会快速的将权力下放给这些人。

「这听起来非常不现实。但是如果你真的想要获得他们的信任，你首先得把信任叫出来。」Dormandy 这么总结道。

Mark Zuckerberg 

在 GlassDoor.com 上，扎克伯格拥有 97% 的认可率，高居榜首。

Facebook 的工程经理 Tom Whitnah 曾经在 Quora 上面写道：「很难想象一名 CEO 竟会如此的好相处。他前倾身子，非常专注地去听每一个人的声音，对每一个项目的来龙去脉都做到令人吃惊的熟知度。另外，马克扎克伯格在对待员工上面一视同仁，不管是董事还是新入行的实习生。」他后来又补充道：「另外，他对自己想要什么产品有着非常清楚的认识。」

当然，还是那句老话，人无完人。

Facebook 前雇员 Yisha Wong 就向人们揭示了扎克的另外一面，用他的话来说就是：「吹毛求疵，狂热偏执。」

这并不是说他为人刻薄，相反，在私人层面他真的是一个蛮不错的人，但是如果从工作层面来谈，他专注于把事情干好，不容许任何人在心态上出现一丝一毫的懈怠。

有些时候他会把人逼到极致。

Yisha Wong 这么形容道：「有些时候他确实给人一点『阿斯伯格症』（孤独症谱性障碍，其特征是局限的、反复发作的、刻板的兴趣、行为和活动）。尤其是在他听你说话的时候，不会主动给出过多的反应以及确认。」

Jeff Bezos 

那么 Amazon 的创始人 Jeff Bezos 又是怎样的人呢？

Amazon 的企业文化一直存在着争议：它以残酷无情的态度追逐着大企业中的高效率，有些时候确实是以牺牲员工生活乃至健康为代价的。在 2015 年 8 月份纽约时报刊载的文章中我们已经见识到了。

文章大意是：在贝索斯的领导之下，公司摒弃了商界主流的管理文化，打造出一台精密的机器迫使每一个人都达到自己的极限，最终目的就是为了满足贝索斯先生那日益膨胀的野心。

Amazon 前雇员 Willie Morris 曾经在 Quora 上面爆料：「 我可以告诉你，他从来不旁敲侧击使用什么迂回战术。他有什么想法就直接说出来，并且要求每一个站在他面前的人都是有备而来，对于「为什么这么做」有这非常靠谱成熟的答案。」

逐渐的，Amazon 的员工似乎也发现了贝索斯先生身上招人喜欢的一面。 比如他非常知道怎么讲笑话，让每个人能够瞬间放松下来。

曾经的雇员 Marven Krug 向我们揭示了贝索斯另外的一面：他超级聪明， 但是往往在午饭之前的会议上因为饥饿而变得没有耐心，容易发脾气。

「杰夫应该算是公司上下最聪明的人了，他对每一个项目的每一个细节都了若指掌。另外，他对笨蛋的容忍度是 0，且非常珍视自己的时间，对任何错误都是 0 容忍。最后，他在饥饿状态下很容易发火。熟悉他的人都把会议放在午餐之后，这时的他要比没吃午饭时的他显得可爱许多。」

他们只是人而已

围绕着他们诞生了多少的流言蜚语，多少的电影传记，普通人总觉得他们是怪咖，上升到世界顶尖的位置肯定是出于某些不为人知的原因。但是根据笔者的观察，他们有些方面甚至还没有普通人做的好。最后用 J.K 罗琳的话来总结一下吧：「如果你想真的知道这个男人怎么样，去好好观察一下他是怎么对待自己的下属，而不是同级。」

本文来源：thehustle 译文创见首发 由 TECH2IPO / 创见 花满楼 编译 转载请注明出处

（编辑：云计算网_泰州站长网）

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