腾讯不得志员工，辞职做了刀塔传奇，月流水2亿，老东家腾讯肠子都悔青了！

刀塔传奇上线之前，名不见经传的他参加了游戏葡萄的一个活动，

当时团队刚建立哦，他就推导出一些特别的做事方法，

极端的实用主义：玩家看不到的都不重要，比如画一个好看的流程图就是然并卵的！

说改就改：有新的想法就要实现，从决策制定到实现出来只要一分钟！

敢于认错：开发游戏相当于构建一个新世界，每天都在探索未知，常常发现之前想错了，策划加一句认错，设计和程序猿就不会在心里玩命吐槽了！

请注意，后面两个已经是公司文化的雏形。

《刀塔传奇》之后，这个85后主动做了很多管理的调整。

公司招进来的每个人他都要面试。去年一共面了两百多次，通过率40%，每次面试15-20分钟，折算下来，相当于每天花费半个小时。

这个行业很多公司只看重中层和管理层员工，给他们很高的薪水，底层员工就很低。我觉得这种团队做的事没有创造力，大部分都是在其他人的产品基础上改良和优化，有执行力就够了。”

他对人才的门槛卡得非常严，行业第一的公司（你能猜到是哪家）的人来面试，3个只要1个。

莉莉丝的团队是“团状”结构，不像其他公司那样，策划们坐一堆，程序猿坐一堆，而是分成很多小的团队。

每个团队有策划、设计、程序猿……不同团队独立完成目标，比如这一团是设计货币系统，那一团是设计英雄角色。

让我想起这部电影，

《盗梦空间》，一个团伙里有盗梦者、筑梦师、伪装者、前哨者、药剂师……

王信文听到眼睛一亮啊：

对对，开发游戏就是建造一个复杂、具体、庞大、真实的梦。

他还在努力变成一个“吸铁石”体质的人。

吸引头牌加盟。

其实莉莉丝的另外两个主创都是他南京大学的同学，当初来腾讯，就有他忽悠的成分。

王信文的老爸也是商人，待人宽厚。他从小就耳濡目染地学他怎么和朋友相处。

对员工好是非常重要的。莉莉丝占了一栋大厦的三层，在漕河泾，装潢不俗。

王信文说：没事，有钱。

……

知乎帖“在莉莉丝游戏公司工作是一种什么样的体验？”展现了很多，

可爱的老板娘也在留言，

他还在补充新的管理方法，做产品的方法。

说了这么久，

除了爆款，你应该能猜出我想说的是另一件事：

一个1987年花如此多时间在管理和公司文化上。

那么你的公司呢？

有人性化的管理条例，与强大到带领整个团队往一个方向走的文化吗？

你们所说的改变世界，能不能从改变更多人的生活开始？