技术人才宪章推出基准来保持其角色的性别问题

发布时间：2022-03-17 09:18:15 所属栏目：要闻来源：互联网

导读：技术人才宪章（TTC）推出了一份报告，以基准于签署业务的当前性别普遍性状态，并允许遵守其指导方针的未来进展。第一届年度基准报告已发现其200多个成员公司的71％已经有积极的政策，以促进整个组织的普遍性和包容性。每年，TTC将发布关于其成员组织的匿名

技术人才宪章（TTC）推出了一份报告，以基准于签署业务的当前性别普遍性状态，并允许遵守其指导方针的未来进展。

第一届年度基准报告已发现其200多个成员公司的71％已经有积极的政策，以促进整个组织的普遍性和包容性。

每年，TTC将发布关于其成员组织的匿名数据，以确保表盘正在为技术的妇女转化。

技术人才宪章首席执行官Debbie Forster说：“我们认为，首先和最重要的是，实施的任何政策都应该与公司的独特文化保持一致。如果策略无法完全捕捉公司文化，企业应专注于确定将使其可持续进度提升的指标和测量。

“我们的成员知道，如果你真正建立包容性文化，普遍存在。政策可以并应该支持文化，但文化是必不可少的组成部分。“

政策可以并应该支持文化，但文化是必不可少的组件黛比福斯特，技术人才宪章
许多200多家成员公司计划在明年制定变动，以实施普遍性的策略 - 阿特纳27％的签署国没有完全和包容政策，他们计划在2019年实施这些。

TTC发现其签字公司，占超过500万名英国工人的签署公司，在英国的技术角色上有更高的妇女，而英国 - 妇女在签署宪章的公司中持有的26％的技术作用，如与整个英国相反的19％。

但是，仍然存在与角色的角色仍有区别，以用户为中心的设计角色，由48％的女性组成，而不是工程师和程序员角色，这是由15％的女性制成的。

在TTC的签字公司中的四分之一的IT运营角色由妇女组成，妇女占数据角色的31％。

数字和创意产业部长Margot James说：“从技术人才宪章发布一年，鼓励看到有真正的买入，以提高我们劳动力的普遍性。多样性使得良好的商业意识，看到较小的公司领导方式是积极的。我现在想要更多的较大公司签署“宪章”并承诺让更多女性进入科技工作。“

在明年，TTC希望与与其签署国合作的任何第三方更密切地工作，因为它发现57％的成员外包了一些或全部技术角色。

TTC还推出了一个开放的Playbook，以获得最佳实践，一系列政策和实践其成员组织发现良好的成员组织，可供其他人从中学习。

欧洲营销副主席的Sinead Bunting在怪物和技术人才宪章的创始人副主席：“跨行，很清楚我们还有很长的路要走。我们想在2019年真正移动拨号，并这样做，我们必须专注于合作，以寻找更古老的问题，如培训，回报者和招聘等旧问题。“

（编辑：云计算网_泰州站长网）

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