移动应用程序来接管人力资源技术

发布时间：2022-03-08 10:15:37 所属栏目：要闻来源：互联网

导读：为公司提供在线学习，管理员工和提高生产力的能力的手机应用程序被设定为成为人力资源（HR）技术的主要破坏性趋势。新一代创新科技公司正在开发智能手机应用程序，将取代绩效评估，衡量员工的参与，并根据研究衡量员工的参与度，帮助他们实现更好的工作生活

为公司提供在线学习，管理员工和提高生产力的能力的手机应用程序被设定为成为人力资源（HR）技术的主要破坏性趋势。

新一代创新科技公司正在开发智能手机应用程序，将取代绩效评估，衡量员工的参与，并根据研究衡量员工的参与度，帮助他们实现更好的工作生活平衡。

“它已经到了一个购买人力资源软件的人将在云中购买它的地步，”德勤分析师团体博克斯校长Josh Bersin说。“现在人力资源软件正在变动。”

人力资源科技产业正在重新发明，因为创新公司常常由技术专家而不是人力资源专家领导，生产看起来比传统人力资源技术更像生产力工具的移动应用程序。

“人们正在努力工作。在美国，我们花了四天的假期。人们工作的工作时间更多，在家里工作，在咖啡馆，在飞机上......没有逃脱，“他说。

例如，美国销售的Fitbits的一半是由企业为员工买的。

Deloitte试验的系统看起来与客户的时间顾问，可满足的时间和位置，并将其与同龄人进行比较。

“它试图提出关于如何减慢并花费更少的工作工作的建议，”贝尔斯汀说。

另一个应用程序能够分析用户的声音，以检测员工感受压力。

（编辑：云计算网_泰州站长网）

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