Experian如何包含可以处理的问题

发布时间：2022-01-17 09:58:14 所属栏目：要闻来源：互联网

导读：当全球信息服务公司Experian需要对其目前的软件进行严重审查时，其现有员工已经在其他项目上平坦，目前没有时间提高公司的测试覆盖范围，改善已经到位的测试报告，减少错误系统和平台周围。 Paul Hill的全球主张发展领导说：我们并不真正确定我们将如何解决

当全球信息服务公司Experian需要对其目前的软件进行严重审查时，其现有员工已经在其他项目上“平坦”，目前没有时间提高公司的测试覆盖范围，改善已经到位的测试报告，减少错误系统和平台周围。

Paul Hill的全球主张发展领导说：“我们并不真正确定我们将如何解决这些巨大的任务，直到他决定从IT和合规咨询业务自动审判三个顾问。

所有Auticon的顾问都在自闭症频谱上，这意味着在以前留下了许多顾问的组织中缺乏包容性的文化 - 咨询公司希望通过培训和教育解决。与Experian的Auticon顾问三位ISTQB认证的软件测试人员在基于Expertingham的诺丁汉的办事处放置在现场。

每个顾问完成的项目包括编写2,500个新的测试用例，审查了25,000个既定平台和组件的成立的测试用例，并分析了Experian的Bug Back目录，以对系统进行根本原因分析，并识别错误模式和地址问题。

在招聘顾问之前承认，由于已经存在周围的刻板印象，顾问的刻板印象是一个涵盖的刻板印象，它需要外部顾问来了解和解决这样的项目，但他指出该公司会有与何时相同的担忧招聘任何机构。但要确保在可能有特殊要求的顾问时没有问题，Auticon向潜在客户提供有关如何正确地包括和迎合其顾问的咨询，以确保他们尽最大努力表现。

“他们的建议是将它们视为任何其他工作人员，这肯定是我们所做的，而且在一开始就是对那些将与顾问最密切合作的人在每个唯一的员工上，我们可以了解他们的具体需求，所以我们可以了解他们的特定需求， “希尔说。

除了提供一个噪音消除耳机的顾问，还有其他需要改变。“我们多次将他们搬到办公室，因为我们自己的能力波动，这对每个人都有破坏性，但他们处理得很好，”他说。

作为使劳动力更加佩戴的一部分，公司需要专注于建立一个包容性环境，因此人们可以在工作中感到舒适，Experian发现了许多改变，为Auticon顾问在其他地区受益于Experian的包容性工作场所。Auticon给Experian提供的一些建议确保其顾问将适应其工作实践，这是确保指示是直接和明确的。“我们很快就学会了，我们必须在我们的指示中更具体地进行，”希尔说。

虽然这需要一些改变，但山上指出这一点不一定是为了通过的业务的良好习惯，他承认这支球队正在重新评估“我们自己解释问题的能力”。与山上最密切合作的顾问也要求每周午餐会议，以提高他的社交技巧，山上的东西也是“对他有益”，因为他以前的倾向于“我在上班时重点关注工作工作”。

“它有助于这些工作关系，也有助于我们自己的人，”山也是如此。“整个经历是积极的。”

（编辑：云计算网_泰州站长网）

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