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如何处理老板与SEO人员的鸿沟?

发布时间:2021-11-27 13:39:23 所属栏目:搜索优化 来源:互联网
导读:由于SEO的推广效果持续时间长,并且不会持续的产生大量金钱的持续投入,所以如今的企业大部分都有自己的网站,但也是因为这个原因所导致如今不论是什么行业你在做SEO时都不会独善其身,同一时间面对这众多对手而导致你的SEO推广中排名表现并不会立竿见影。
由于SEO的推广效果持续时间长,并且不会持续的产生大量金钱的持续投入,所以如今的企业大部分都有自己的网站,但也是因为这个原因所导致如今不论是什么行业你在做SEO时都不会独善其身,同一时间面对这众多对手而导致你的SEO推广中排名表现并不会立竿见影。  
 
而我们的老板往往都是不太懂SEO,甚至有的一点也不懂,我们都知道SEO排名是一个缓慢的过程,我们需要不断的执行既定策略才能在一定时间见到效果,但这时,你的SEO排名长时间没有效果,老板可能就会感觉你是在混日子,而没有将排名提高,所以做为一个企业中的seoer我们应该与老板进行有效的沟通,来跨越双方的鸿沟。  
 
 如何处理老板与SEO人员的鸿沟?
那么,如何解决老板与SEO人员的鸿沟?  
一.经常与老板沟通  
 
我们知道与老板进行共同是一个比较有效的方式,但是你也不能每次都与长篇大论的与老板讨论搜索引擎工作的原理,如果老板需要了解这些恐怕也不会雇佣你,所以我们与老板沟通时要从一下几点开始:  
 
1.从SEO的角度提出关于企业的问题  
 
2.提出SEO优化的想法  
 
3.经常沟通不限于SEO的问题  
 
通过经常与老板的沟通,可以从人际关系的角度来拉近与老板的距离,同时让老板了解你现所做的工作内容方向,最起码可以让老板知道你在干什么,但这也只限于口述。  
 
二.通过数据证明工作  
 
我们还需要制作我们的工作表,通过周报来分析我们的具体工作内容,让老板从数据表格中可以明白你所做的工作:  
 
1.完全不懂SEO的老板  
 
如果老板不懂SEO你提供太多SEO数据,他也不敢兴趣,而一些直观的数据是他想要的:  
 
①成交量  
 
②盈利  
 
③成本  
 
④总结  
 
⑤需要的支持  
 
2.懂一点SEO的老板  

(编辑:云计算网_泰州站长网)

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