靠这10招，Google吸引了最优秀的人才 |

看看你所处的环境是如何助推你与周围的人的。你能很容易地看到其他人，与他们建立联系吗？你给同事和朋友发邮件或短信的时候是分享好消息还是抱怨发火？我们时刻都受到环境的助推，也时刻助推着周围的人。利用这一点，使你自己和你的团队更快乐、更高效。

9管理不断上升的期望值

人类是复杂的。你没有办法取悦每一个人，但这不妨碍你尝试新方法。

时你会犯错误，这时就需要倒退几步。明白了这一点之后，在开始试验之前，告诉周围的人你打算怎么做。这样做有助于促使他们从批判者转变为支持者，实验走上了弯路的时候，他们的质疑将给你带来更多的益处。

10享受！然后回到第一条，再重新开始

不要过于仓促在同一时间做所有的事情。建立一种伟大的文化需要持续不断地学习、试验和更新。

拉里和谢尔盖立志创立一个人们都希望为之工作的地方。你也可以做同样的事情。即使你刚毕业加入一家公司，还只是一名初级职员，或者是第1 000 006号职员，你也可以像一位创始人一样选择与周围人的沟通方式，选择如何设计自己的工作场所，选择如何领导。你这样做可以帮助创造一个能够吸引地球上最优秀人才的场所。

这并非一劳永逸的努力。想要打造了不起的公司文化和环境要求我们不断地学习和革新。不要担心立即尝试所有的事情。

这种方法的美妙之处在于，良好的环境可以自我强化：所有这些努力可以相互支持，共同创造出一个有创造力、有趣、努力且效率极高的组织。如果你相信人本善，那么就应在工作中践行自己的信念。

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（编辑：云计算网_泰州站长网）

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